Dein nächster beruflicher Schritt, aufgebaut auf Deinen Stärken.
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Deine Stelle ist ausgelaufen, gestrichen oder Du wurdest freigestellt. Diesmal willst Du nicht die nächstbeste greifen.
Nach der Familienzeit willst Du zurück, aber nicht einfach dort weiter, wo Du aufgehört hast.
Du weißt genau, was Du nicht mehr willst. Nur nicht, wohin stattdessen.
Deine Bewerbungen fühlen sich an wie der Verkauf von jemandem, der Du nicht bist.
Die meisten beantworten einen beruflichen Umbruch mit der Frage: Welchen Skill muss ich noch nachrüsten? Dabei macht Dich der nächste Skill nur besser in etwas, das Dich vielleicht längst Kraft kostet. Ich stelle die andere Frage: Welche Stärken stecken längst in Dir, und wo wirken sie heute schon?
Deine natürlichen Stärken sind das, was Dir zuverlässig gelingt, ohne dass Du je einen Kurs dafür besucht hast. Sie zeigen, wie Du tickst, wie Du Dich einbringst und was Du zum Erfolg eines Unternehmens beitragen kannst. Um genau diese Facette bereichern sie Deinen Lebenslauf. Und genau das arbeiten wir im Coaching heraus.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wir lernen uns kennen und schauen, ob es passt. Bei Dir und bei mir.
Du machst das CliftonStrengths®-Assessment und bekommst ein Workbook. So startest Du mit einer Basis ins Coaching, auf der wir weiterarbeiten können.
Eine gemeinsame Session, 2 Stunden. Wir gehen vier Schritte: von Deinen Stärken bis zu dem, was ein Arbeitgeber davon hat.
Du gehst aus dem Coaching mit der Fähigkeit, Deine Stärken zu erkennen, einzuordnen und zu übersetzen: in den Beitrag, den sie zum Erfolg eines Unternehmens leisten können.
Am Ende der vier Schritte weißt Du, wie Du Deine Stärken einsetzt, damit sie den Unterschied machen.
Du weißt, warum Dir bestimmte Dinge leichtfallen und Energie geben. Und warum das mehr über Dich sagt als der nächste Skill auf Deiner Liste.
Du erkennst Deine Stärken, verstehst, warum manche Rollen Dich auslaugen und andere Dich beflügeln, und übersetzt sie in das, was Dein nächster Arbeitgeber braucht.
Du gehst mit Deinen Stärken in jedes Gespräch und sagst: Das ist der Beitrag, den ich zu Eurem Erfolg leiste.
Seit über zehn Jahren beschäftige ich mich mit dem Thema Stärken. Ich habe mein eigenes Team stärkenorientiert geführt und begleite Menschen dabei, ihre Stärken wirksam und erfolgreich einzusetzen.
Dass ich heute genau diese Arbeit mache, ist selbst ein Ergebnis von Stärkenarbeit. Die Arbeit mit Menschen im Coaching ist der Job, der meinen Stärken entspricht. Du arbeitest also mit einer Coachin, die den Weg kennt, den Du gerade gehst.
Dieses Coaching buchen auch Unternehmen: als Begleitung im Rahmen von Outplacement oder als Einzelcoaching für Mitarbeitende und Führungskräfte in Veränderung. Wir finden den passenden Rahmen.
Nein. Genau das erarbeiten wir. Du brauchst nur das Gefühl, dass der nächste Schritt diesmal zu Dir passen soll, den Rest bringen Deine Stärken mit.
Ein Online-Assessment von Gallup®, das Deine 34 Talentthemen sichtbar macht. Es dauert etwa 45 Minuten und ist im Coaching enthalten.
Das Erstgespräch dauert 30 Minuten. Danach machst Du das Assessment in Ruhe von zu Hause und arbeitest mit dem Workbook. Das Coaching selbst ist eine Session von 2 Stunden.
Ja, per Zoom. Dadurch arbeiten wir ortsunabhängig und flexibel, egal wo Du gerade bist.
Über konkrete Zahlen sprechen wir im Erstgespräch, damit Du einen Rahmen für die Einordnung bekommst. Das Gespräch selbst ist kostenlos und unverbindlich.
Kostenlos und unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, ob es passt, bei Dir und bei mir.
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